El Gobierno admitirá modificaciones a la reforma laboral y buscará aprobarla antes de fin de año

El documento ya está redactado y se pretende realizar cambios en la Ley de Contrato de Trabajo. No obstante, las modificaciones no resultaron controversiales, al menos para la mayoría del arco político, que tuvo participación durante su redacción. “Es una ley ecuánime, moderada, que no se va a viejos proyectos que son de flexibilización laboral. Se logró algo importante y estamos realmente contentos”, dijo Patricia Bullrich este domingo, en diálogo con el Observador.

En ese sentido, y para lograr aún más consensos, se espera que el oficialismo también esté abierto a realizar cambios en el esquema durante su debate en el Parlamento.

Así lo indicó Sabrina Ajmecht, diputada de La Libertad Avanza: “Habrá espacio para introducir mejoras“. Las declaraciones de la legisladora, en declaraciones radiales, dejaron abierta la puerta para nuevas recomendaciones de la oposición. “Creo que el Ejecutivo trabajó muy bien este proyecto, con el Consejo de Mayo. Se discutirá en la Cámara, donde habrá espacio para introducir reformas. (…) El 40% de la población económicamente activa trabaja en negro. Tenemos leyes laborales que funcionaron en el siglo XX, en un país organizado a partir de fábricas y que una persona que empezaba en un trabajo a los 18 años y se jubilaba en ese lugar, pero ya no existe ese país, esas leyes pudieron resultar adecuadas en ese momento, y tenemos que modernizarlas», agregó.

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Cambios previstos en la reforma laboral

Si bien no están definidos qué cambios podría haber, un sector del Ejecutivo escuchó la propuesta de la CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina), que ideó un régimen laboral que se enfoca en los menores de 30 años. La medida se transmitió de manera extraoficial, y tiene como objetivo plantear un esquema diferente al que tienen los trabajadores de dependencias formales.

Según indicaron fuentes sindicales consignadas por TN, el proyecto incluiría a los menores de 30, y habilitaría a que tengan mayor flexibilidad en relación con el salario, las vacaciones, la jornada laboral y las indemnizaciones, a diferencia que los que están determinados en la Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, las personas hasta esa edad tendrían un escalafón menos de protección laboral que los que ya están registrados en la actualidad.

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